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一家公司的最终业绩并不一定只能靠压榨员工们的心血来提升,但前提是这家公司必须有拿的出手的技术竞争优势。
现代社会并不是按照你的劳动的辛苦程度来支付报酬,而是根据你的劳动的不可替代性决定了收入的多少,和物以稀为贵一样的道理。
梁实诚所在的公司虽然被称之为科技公司,听起来很高大上,很有技术含量,但是在巨大的竞争面前,也只能夹缝中求生存,前途并不明朗。
接手公司后的第一件重要的事情,就是改变这个局面,为公司寻找到独特的竞争优势。
最先想到的事情,就是之前为了得到积分奖励,而探索出来的提升员工们属性数值的那些方法。
于是接下来的几天,梁实诚打开了公司的后台数据,开始检查起了,自己此前的研究成果。
公司的研发部门总计接近上百人,但是此前只有自己管理的那十几号属性数值有过大幅度提升,而其他部门的人经过观察属性数值远不如他们。
这一点直接反应在工作效率这个属性数值上,其他部门的人平均起来也就百分之20左右,但自己下属的那些人目前都保持在百分之40左右。
两倍的差距,竟然没有被公司的管理高层们注意,这其中也有其他原因。
也就是说,当员工的工作效率这个属性数值提升了一倍以后,实际员工们表现出来的工作产出却没有提升这么多。
作者:灌汤包子
《帮全人类开挂》,小说的作者是电脑修得好,这是一本科幻未来类型的小说,情节引人入胜,非常推荐。主要讲的是:突然拥有了看到别人的属性的能力,提升其他人的属性就可以刷积分。
用积分点亮科技树,建立超级公司。
最终目的是将整个人类文明推向宇宙。